No están aquí por compartir la misma profesión.
Tampoco por haber recorrido el mismo camino.
Cada una llega desde un lugar diferente. Con una experiencia diferente. Con una manera diferente de mirar.
Y precisamente por eso están juntas.
IEMP Voices™
Antes de que existieran las marcas, existían las voces.
Estas son las nuestras.
Seis personas.
Seis formas de pensar.
Seis perspectivas que llegan
al Instituto para abrir nuevas
conversaciones.
Una voz puede hacer que te detengas. Seis pueden cambiar la conversación.
No piensan igual. Por eso están aquí.
Ideas
que
expanden
posibilidades
Voice 01
Juanma García
Ciencias del comportamiento
“Lo que no dices también comunica.”
Juanma García estudia aquello que ocurre más allá de las palabras: cómo observamos, interpretamos y respondemos al comportamiento de los demás.
Desde su experiencia en análisis del comportamiento y comunicación no consciente, aporta al Instituto una mirada práctica sobre cómo comprender a las personas, detectar señales y mejorar nuestra forma de relacionarnos e influir.
1,4MSeguidores en InstagramVoice 02
Mauro Monsalve
Comunicación & IA
“La tecnología acelera. Las personas conectan.”
Mauro Monsalve combina comunicación, estrategia y tecnología para explorar una de las grandes transformaciones de nuestro tiempo: cómo utilizar la inteligencia artificial sin perder aquello que nos hace humanos.
Su mirada conecta comunicación, liderazgo e innovación para ayudar a profesionales y organizaciones a convertir la tecnología en una herramienta de impacto real.
3.871Seguidores en InstagramVoice 03
Ana Torres
Liderazgo con impacto
“El cambio real empieza cuando alguien se atreve a abrir la conversación.”
Ana ha dedicado su carrera a conectar personas, ideas y oportunidades. Lidera iniciativas que transforman entornos profesionales desde la empatía, la estrategia y una profunda convicción: el liderazgo también se ejerce escuchando.
00KSeguidores en InstagramVoice 04
Ana Torres
Liderazgo con impacto
“El cambio real empieza cuando alguien se atreve a abrir la conversación.”
Ana ha dedicado su carrera a conectar personas, ideas y oportunidades. Lidera iniciativas que transforman entornos profesionales desde la empatía, la estrategia y una profunda convicción: el liderazgo también se ejerce escuchando.
00KSeguidores en InstagramVoice 05
Ana Torres
Liderazgo con impacto
“El cambio real empieza cuando alguien se atreve a abrir la conversación.”
Ana ha dedicado su carrera a conectar personas, ideas y oportunidades. Lidera iniciativas que transforman entornos profesionales desde la empatía, la estrategia y una profunda convicción: el liderazgo también se ejerce escuchando.
00KSeguidores en InstagramVoice 06
Ana Torres
Liderazgo con impacto
“El cambio real empieza cuando alguien se atreve a abrir la conversación.”
Ana ha dedicado su carrera a conectar personas, ideas y oportunidades. Lidera iniciativas que transforman entornos profesionales desde la empatía, la estrategia y una profunda convicción: el liderazgo también se ejerce escuchando.
00KSeguidores en InstagramSEIS VOCES. SEIS PERSPECTIVAS. UN SOLO CÍRCULO.
Una Voice aporta una forma de ver. El círculo aporta algo más. Contraste. Conversación. Preguntas. Puntos de vista que se encuentran. Ideas que se complementan. O que se contradicen.
Porque las mejores conversaciones rara vez ocurren entre personas que piensan exactamente igual.
Seis formas de mirar
Cada voz aporta algo que las demás no pueden repetir.
Fundadora
La autoridad detrás del criterio.
Andrea Fernández
Fundadora del Instituto Europeo de Marca Personal, creadora del Método Patrimonio™
Andrea Fernández es la autoridad detrás del Método Patrimonio™, la metodología que hoy aplican profesionales, consultores certificados y empresas en España y México, y que ya ha generado más de 5 millones de dólares facturados por quienes la aplican. Formada en el estándar europeo de marca personal, ha construido su criterio trabajando de forma directa con directivos, empresas y profesionales de alto perfil, en proyectos donde el resultado se mide en ingresos, más allá de impresiones.
Esa misma exigencia es la que aplicó al construir VOICES™, el claustro del Instituto. Cada Voice fue elegida personalmente por Andrea, por su trayectoria y su dominio de una dimensión concreta del método, nunca por su número de seguidores. Andrea dirige el desarrollo del Método Patrimonio™, lidera la formación de cada cohorte junto a VOICES™ y supervisa de cerca los proyectos de mayor exigencia del Instituto.
Un método que ya factura más de 5 millones de dólares en manos de quienes lo aplican. Ese es el criterio que certifica cada Constructor de Patrimonio.
Lo que perseguimos.
Aspiramos a que cada profesional sepa tasar lo que ya construyó, en vez de limitarse a mostrarlo. A que el patrimonio se desarrolle con intención, más allá de la suerte. Y a que exista una generación de consultores certificados capaz de acompañar ese proceso en otros. Un instituto que crece con su comunidad, más allá de cualquier sede.